打造精英營銷團隊，助力集團轉型發展 —— 集團公司開展營銷專業任職資格考評
為進一步提升集團營銷團隊專業能力和行業競爭力，不斷提高營銷人員的專業素養，依據集團“6.29”任職資格體系，在集團人力資源中心指導下，11月30日流程運營中心牽頭組織了全集團營銷專業首次任職資格考評。此次考評是對集團營銷人員的一次全面檢驗，推動集團各板塊營銷人員向著更加專業化、全面化的路徑發展。
營銷涉及公司發展的方方面面，涵蓋內容廣泛，為有效實施此次考評，流程運營中心成立了以集團董事長助理潘江為組長的任職資格審查小組，全面評估和審查，對營銷管理類和營銷操作類進行區分，確定首次認證以采購管理和銷售管理兩個專業進行。
前期籌備過程中，流程運營中心聯合各板塊運管部門，依據行業標準、公司業務特點以及營銷崗位的職責要求，制定系統且全面的任職資格考評方案。該方案涵蓋了多個維度的考核內容，包括專業知識、市場分析能力、銷售技巧、客戶關系管理能力、溝通協作能力以及創新思維等。認證方式除了常規營銷專業知識筆試、營銷情境模擬答辯外，還要求各測評人員對自身參與的營銷類項目進行舉證，營銷專業知識回饋作為考評的部分內容，力求從不同的方面對參與考評的人員進行綜合評估和測試。
此次營銷任職資格測評人數多、規模廣，涵蓋了集團職能部門、釩鈦科技、星船城、聯鑫礦業、眾欣文旅、通宇物流各二級公司營銷相關崗位303人參加測評，是各專業任職資格考評中人數最多的一次。
按照就近原則，此次測評設連界川威大學考場和龍泉龍威酒店考場同時進行，創新運用考評模式，在保障測評紀律的同時，又避免了全部人員集中前往連界，既提高了效率，也節約了差旅成本，充分踐行集團降本增效的要求。
除了筆試、項目舉證及專業回饋外，對營銷三級測評人員進行了現場答辯測試，答辯共計64人參加。答辯過程測評人員緊緊圍繞自身營銷實踐經驗，結合具體案例，就如何創新營銷策略、降本增效、提升品牌影響力、優化客戶服務體驗等方面進行全面論述。測評人員思維敏捷，觀點新穎，不僅具備扎實的專業知識和豐富的實踐經驗，更展現出了良好的綜合素質和創新能力，為后續的市場營銷策略應用提供了廣闊的想象和展示空間。
此次營銷任職資格考評的成功舉辦，是對集團營銷人員的一次大閱兵，是對集團人才發展戰略的一次有力踐行，樹立了集團重視人才、注重能力培養的良好企業文化形象，在“以人為本，創新驅動”的發展理念下，不斷優化人才培養機制，為集團轉型升級和可持續發展提供堅實的人才保障。
營銷涉及公司發展的方方面面，涵蓋內容廣泛，為有效實施此次考評，流程運營中心成立了以集團董事長助理潘江為組長的任職資格審查小組，全面評估和審查，對營銷管理類和營銷操作類進行區分，確定首次認證以采購管理和銷售管理兩個專業進行。
前期籌備過程中，流程運營中心聯合各板塊運管部門，依據行業標準、公司業務特點以及營銷崗位的職責要求，制定系統且全面的任職資格考評方案。該方案涵蓋了多個維度的考核內容，包括專業知識、市場分析能力、銷售技巧、客戶關系管理能力、溝通協作能力以及創新思維等。認證方式除了常規營銷專業知識筆試、營銷情境模擬答辯外，還要求各測評人員對自身參與的營銷類項目進行舉證，營銷專業知識回饋作為考評的部分內容，力求從不同的方面對參與考評的人員進行綜合評估和測試。
此次營銷任職資格測評人數多、規模廣，涵蓋了集團職能部門、釩鈦科技、星船城、聯鑫礦業、眾欣文旅、通宇物流各二級公司營銷相關崗位303人參加測評，是各專業任職資格考評中人數最多的一次。
按照就近原則，此次測評設連界川威大學考場和龍泉龍威酒店考場同時進行，創新運用考評模式，在保障測評紀律的同時，又避免了全部人員集中前往連界，既提高了效率，也節約了差旅成本，充分踐行集團降本增效的要求。
除了筆試、項目舉證及專業回饋外，對營銷三級測評人員進行了現場答辯測試，答辯共計64人參加。答辯過程測評人員緊緊圍繞自身營銷實踐經驗，結合具體案例，就如何創新營銷策略、降本增效、提升品牌影響力、優化客戶服務體驗等方面進行全面論述。測評人員思維敏捷，觀點新穎，不僅具備扎實的專業知識和豐富的實踐經驗，更展現出了良好的綜合素質和創新能力，為后續的市場營銷策略應用提供了廣闊的想象和展示空間。
此次營銷任職資格考評的成功舉辦，是對集團營銷人員的一次大閱兵，是對集團人才發展戰略的一次有力踐行，樹立了集團重視人才、注重能力培養的良好企業文化形象，在“以人為本，創新驅動”的發展理念下，不斷優化人才培養機制，為集團轉型升級和可持續發展提供堅實的人才保障。