【專題】聚焦人才引領 創新驅動發展——釩鈦科技首次創威遠縣先進開啟人才俱進新篇章
喜報！威遠縣對川威集團開展的14項技能競賽獲得前3名的42人授予“威遠縣技術能手”榮譽稱號！
在集團公司精英人才建設引領下，釩鈦科技為激發全公司學技術、鉆技術的練兵熱情，調動更多優秀技能人才積極參與職業技能競賽，經釩鈦科技努力推薦，縣人力資源社會保障局等6部門高度認可，并研究決定，對川威集團開展的技能競賽獲得前3名的彭羲等42人授予“威遠縣技術能手”榮譽稱號，開創了川威精英人才建設歷史先河。
【機制導向，開辟技術技能成才之路】
人才興則企業興。今年以來，釩鈦科技為大力弘揚勞模精神、工匠精神，展示釩鈦科技的技能精英風采，培養更多高技能人才和工匠，按照集團王勁董事長倡導精英人才的指示精神，釩鈦科技黨委書記、首席執行官代賓高度重視精英人才建設，拓寬成長平臺。2022年釩鈦科技相繼下發了《致敬奮斗精神、爭做精英員工倡議書》《釩鈦科技2022年度職業技能競賽計劃大綱》以及《關于鼓勵員工參與省級以上技能比武、行業職業技能競賽的通知》，激勵員工隊伍對標精英人才，積極參與市級以上行業技能大賽，對獲得省級、國家級、國際級大獎的，最高可給予 20萬獎金，為公司人才輩出、助推高質量發展奠定堅實的基礎。
【技能比武，全面淬煉打造鋼鐵精兵】
練技能，樹標兵。根據公司發展需求，運營管理部積極對外對標各行業競賽標準，對內調查研究將生產關鍵工種分通用、專用工種進行公司級、分廠級技能比武，以高級技術等級標準為教材，保持高標準、嚴要求，培養一崗多能人才。
2022年5月公司順利開展釩鈦科技第二屆“工匠杯”技能精英大賽，實現技能比武三創新：即以線上+線下相結合創新理論實操考試，理論測評采用“新風向”線上隨機組卷、高爐冶煉等考場采取直接采集生產主控室數據，實戰考試、天車工實操考試設置“智能裁判”（觸電式報警）的考試創新；特別組織以專業特技表演、設置功能展區，向嘉賓展示公司產品、競賽作品的開幕式形式創新；參賽工種項目達20個，較首屆增加17個，形成“公司級+二級單位級”兩層級獨立的賽事體系。同時，安全項目的團隊理論涉及7大主體分廠5000余人全員參賽的現場規模創新。實踐證實，開展技能精英大賽是提高員工隊伍業務技能水平的有效手段。
【外塑形象，向上管理突破縣級榮譽】
全力爭取外部技能技術榮譽評聘，首次邀請縣人社、縣總工會部門出席開幕式蒞臨指導,縣人社對釩鈦科技第二屆工匠杯成功舉辦高度認可，認為釩鈦科技本屆賽事在全縣率先舉辦綜合性大型接軌國標、行標的一類職業技能大賽具有重要意義，把企業需求和產業發展緊密結合起來，把技能大賽同激勵高技能人才培養結合起來，起到了很好的引領性和導向性作用，經公司努力推薦，經縣人力資源社會保障局等6部門研究決定，將釩鈦科技“工匠杯”冶金等14個競賽項目前3名申報授予縣級技能榮譽，為后期外出參賽奠定基礎。
【匠心傳承，夯實構建精英人才體系】
內功至上，人才是天。釩鈦科技一直緊扣集團公司發展戰略，對標人才戰略工作要求，緊盯精英人才體系建設奮斗目標，從629技術任職資格體系到“精英人才體系”，從“人才戰略.千人計劃”的創新實施再到各級大師工作室的不斷增加，釩鈦科技人才建設如火如荼。通過長期實踐，釩鈦科技培育形成了執著專注、精益求精、一絲不茍、追求卓越的匠心精神，實現了班組有骨干、單位有標兵、能手，重點工作有過硬的技術骨干隊伍，目前釩鈦科技已獲得威遠縣級榮譽稱號48個（威遠縣領軍人才1人、威遠縣優秀青年人才1人、威遠縣高技能人才3人、威遠縣技術能手共計42人、威遠縣最美科技工作者1人）。
下一步，為充分發揮人才效應，實現“傳、幫、帶”技能傳承，釩鈦科技將以技術能手為榜樣，大力傳承匠心精神，培養更多高素質技術技能人才、能工巧匠，不斷突破市級、省級、國家級、國際級榮譽，不斷對技能人才培養進行積極探索與嘗試，提升公司人才隊伍的數量、質量、人均價值，為公司轉型升級發展、高質量發展提供人才支撐。
在集團公司精英人才建設引領下，釩鈦科技為激發全公司學技術、鉆技術的練兵熱情，調動更多優秀技能人才積極參與職業技能競賽，經釩鈦科技努力推薦，縣人力資源社會保障局等6部門高度認可，并研究決定，對川威集團開展的技能競賽獲得前3名的彭羲等42人授予“威遠縣技術能手”榮譽稱號，開創了川威精英人才建設歷史先河。
【機制導向，開辟技術技能成才之路】
人才興則企業興。今年以來，釩鈦科技為大力弘揚勞模精神、工匠精神，展示釩鈦科技的技能精英風采，培養更多高技能人才和工匠，按照集團王勁董事長倡導精英人才的指示精神，釩鈦科技黨委書記、首席執行官代賓高度重視精英人才建設，拓寬成長平臺。2022年釩鈦科技相繼下發了《致敬奮斗精神、爭做精英員工倡議書》《釩鈦科技2022年度職業技能競賽計劃大綱》以及《關于鼓勵員工參與省級以上技能比武、行業職業技能競賽的通知》，激勵員工隊伍對標精英人才，積極參與市級以上行業技能大賽，對獲得省級、國家級、國際級大獎的，最高可給予 20萬獎金，為公司人才輩出、助推高質量發展奠定堅實的基礎。
【技能比武，全面淬煉打造鋼鐵精兵】
練技能，樹標兵。根據公司發展需求，運營管理部積極對外對標各行業競賽標準，對內調查研究將生產關鍵工種分通用、專用工種進行公司級、分廠級技能比武，以高級技術等級標準為教材，保持高標準、嚴要求，培養一崗多能人才。
2022年5月公司順利開展釩鈦科技第二屆“工匠杯”技能精英大賽，實現技能比武三創新：即以線上+線下相結合創新理論實操考試，理論測評采用“新風向”線上隨機組卷、高爐冶煉等考場采取直接采集生產主控室數據，實戰考試、天車工實操考試設置“智能裁判”（觸電式報警）的考試創新；特別組織以專業特技表演、設置功能展區，向嘉賓展示公司產品、競賽作品的開幕式形式創新；參賽工種項目達20個，較首屆增加17個，形成“公司級+二級單位級”兩層級獨立的賽事體系。同時，安全項目的團隊理論涉及7大主體分廠5000余人全員參賽的現場規模創新。實踐證實，開展技能精英大賽是提高員工隊伍業務技能水平的有效手段。
【外塑形象，向上管理突破縣級榮譽】
全力爭取外部技能技術榮譽評聘，首次邀請縣人社、縣總工會部門出席開幕式蒞臨指導,縣人社對釩鈦科技第二屆工匠杯成功舉辦高度認可，認為釩鈦科技本屆賽事在全縣率先舉辦綜合性大型接軌國標、行標的一類職業技能大賽具有重要意義，把企業需求和產業發展緊密結合起來，把技能大賽同激勵高技能人才培養結合起來，起到了很好的引領性和導向性作用，經公司努力推薦，經縣人力資源社會保障局等6部門研究決定，將釩鈦科技“工匠杯”冶金等14個競賽項目前3名申報授予縣級技能榮譽，為后期外出參賽奠定基礎。
【匠心傳承，夯實構建精英人才體系】
內功至上，人才是天。釩鈦科技一直緊扣集團公司發展戰略，對標人才戰略工作要求，緊盯精英人才體系建設奮斗目標，從629技術任職資格體系到“精英人才體系”，從“人才戰略.千人計劃”的創新實施再到各級大師工作室的不斷增加，釩鈦科技人才建設如火如荼。通過長期實踐，釩鈦科技培育形成了執著專注、精益求精、一絲不茍、追求卓越的匠心精神，實現了班組有骨干、單位有標兵、能手，重點工作有過硬的技術骨干隊伍，目前釩鈦科技已獲得威遠縣級榮譽稱號48個（威遠縣領軍人才1人、威遠縣優秀青年人才1人、威遠縣高技能人才3人、威遠縣技術能手共計42人、威遠縣最美科技工作者1人）。
下一步，為充分發揮人才效應，實現“傳、幫、帶”技能傳承，釩鈦科技將以技術能手為榜樣，大力傳承匠心精神，培養更多高素質技術技能人才、能工巧匠，不斷突破市級、省級、國家級、國際級榮譽，不斷對技能人才培養進行積極探索與嘗試，提升公司人才隊伍的數量、質量、人均價值，為公司轉型升級發展、高質量發展提供人才支撐。