省職鑒中心副主任肖功燁一行到川威調(diào)研
6月17日上午，省職業(yè)鑒定中心副主任肖功燁一行到川威連界基地調(diào)研，市人力資源和社會保障局副局長倪旭等陪同調(diào)研。集團(tuán)公司黨委副書記、首席行政官李和勝，集團(tuán)人力資源中心總經(jīng)理曾小東、釩鈦科技首席行政官鐘云慶等熱情接待。
肖功燁一行先后到釩鈦科技動力廠、勁禹檢測、興欣釩、軋鋼廠、煉鋼廠實(shí)地參觀職工技能實(shí)訓(xùn)場地，對川威職業(yè)技能人才隊(duì)伍培訓(xùn)和職工技能實(shí)訓(xùn)場地布局給予高度評價(jià)，并對川威6級29檔技術(shù)人才評價(jià)體系給予充分肯定。
實(shí)地調(diào)研結(jié)束，調(diào)研組一行在川威大學(xué)近遠(yuǎn)樓A201會議室召開省職業(yè)技能鑒定中心專項(xiàng)考察交流座談會。
會上，市人事考試中心副主任賴紅、川威大學(xué)常務(wù)副校長伍家萬分別就職業(yè)鑒定工作情況作簡要匯報(bào)。
李和勝首先對省職鑒中心領(lǐng)導(dǎo)到川威調(diào)研指導(dǎo)表示感謝。他談到，川威集團(tuán)高度重視人才建設(shè)工作，通過幾年時(shí)間對技術(shù)工人進(jìn)行梳理，建立6級29檔技術(shù)任職體系，堅(jiān)持每年評出金牌工匠、先進(jìn)管理者和勞動模范，提高技術(shù)人員待遇。雖然形成一定規(guī)模，但技能人才仍然不能滿足企業(yè)發(fā)展需要。一是比較注重企業(yè)內(nèi)部人才培訓(xùn)，與社會需求還需要進(jìn)一步完善和匹配。二是比較注重專業(yè)技術(shù)，對輔助行業(yè)欠缺評價(jià)體系，下一步需要拓展專業(yè)領(lǐng)域，完善相關(guān)評價(jià)體系。三是比較重視實(shí)用，對評價(jià)不夠，用、評結(jié)合體系需不斷完善。指出川威在市人社、總工會大力支持下，積極派員參加行業(yè)千人大比武，取得優(yōu)異成績。下一步將加大員工內(nèi)部培訓(xùn)，加強(qiáng)理論考核機(jī)制，實(shí)現(xiàn)職業(yè)鑒定與社會接軌。希望在省、市專家的指導(dǎo)下，把川威職業(yè)鑒定做到省市前列，促進(jìn)員工與企業(yè)共同成長。
省職鑒中心體系建設(shè)部部長魏忠孝、省職鑒中心質(zhì)量監(jiān)督部部長孫喜梅、省職鑒中心等級認(rèn)定管理部部長郭慶忠分別就職鑒相關(guān)工作作指導(dǎo)發(fā)言，表示竭誠為企業(yè)技能人才評價(jià)提供大力支持。
肖功燁高度肯定內(nèi)江市和川威職業(yè)鑒定工作。表示軟件相關(guān)問題正著手解決，備案工種較少，鼓勵(lì)員工廣泛參與行業(yè)競賽。強(qiáng)調(diào)川威評價(jià)基礎(chǔ)好，優(yōu)勢明顯，人才數(shù)量多，101設(shè)施設(shè)備齊全，關(guān)鍵是領(lǐng)導(dǎo)重視，創(chuàng)新人才培訓(xùn)機(jī)制，專家隊(duì)伍強(qiáng)，資源整合優(yōu)勢凸顯，總體感覺非常不錯(cuò)。
下一步總體推行省級技能鑒定，縱深評價(jià)體系，一是加大周邊培訓(xùn)機(jī)構(gòu)輔導(dǎo)，加強(qiáng)考評員業(yè)務(wù)指導(dǎo)，資源共享；優(yōu)化第三方認(rèn)證體系，加強(qiáng)工作指導(dǎo)，評估檢查工作。二是技能大賽品牌打造，舉辦省級工匠杯比武，支持市級行業(yè)大賽。三是職業(yè)體系建設(shè)，打造具有地方特色的技能人才隊(duì)伍，加強(qiáng)行業(yè)規(guī)范等。四是質(zhì)量管理體系建設(shè)，梳理清單，盤點(diǎn)信用等級，規(guī)范評價(jià)工作。五是信息化建設(shè)，優(yōu)化系統(tǒng)，提高人員標(biāo)準(zhǔn)化考場建設(shè)，打造全省標(biāo)準(zhǔn)化。六是宣傳工作，鼓勵(lì)和支持員工積極參與培訓(xùn)和評價(jià)，發(fā)揮企業(yè)主體行為。
肖功燁最后強(qiáng)調(diào)，要做好評價(jià)工作，對勞動者評價(jià)水平，提升內(nèi)生動力，學(xué)習(xí)能力、效果和質(zhì)量進(jìn)行把關(guān)；大力支持企業(yè)在自主把關(guān)、高質(zhì)量開展前提下，條件成熟的可承辦職業(yè)技能相關(guān)鑒定；要做好制度建設(shè)、題庫建設(shè)、場地設(shè)施、檢查方面的準(zhǔn)備，大力宣傳川威研學(xué)基地打造、6級29檔技術(shù)等級創(chuàng)新工作，營造尊重技術(shù)、尊重人才的良好氛圍，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供技術(shù)支撐。
肖功燁一行先后到釩鈦科技動力廠、勁禹檢測、興欣釩、軋鋼廠、煉鋼廠實(shí)地參觀職工技能實(shí)訓(xùn)場地，對川威職業(yè)技能人才隊(duì)伍培訓(xùn)和職工技能實(shí)訓(xùn)場地布局給予高度評價(jià)，并對川威6級29檔技術(shù)人才評價(jià)體系給予充分肯定。
實(shí)地調(diào)研結(jié)束，調(diào)研組一行在川威大學(xué)近遠(yuǎn)樓A201會議室召開省職業(yè)技能鑒定中心專項(xiàng)考察交流座談會。
會上，市人事考試中心副主任賴紅、川威大學(xué)常務(wù)副校長伍家萬分別就職業(yè)鑒定工作情況作簡要匯報(bào)。
李和勝首先對省職鑒中心領(lǐng)導(dǎo)到川威調(diào)研指導(dǎo)表示感謝。他談到，川威集團(tuán)高度重視人才建設(shè)工作，通過幾年時(shí)間對技術(shù)工人進(jìn)行梳理，建立6級29檔技術(shù)任職體系，堅(jiān)持每年評出金牌工匠、先進(jìn)管理者和勞動模范，提高技術(shù)人員待遇。雖然形成一定規(guī)模，但技能人才仍然不能滿足企業(yè)發(fā)展需要。一是比較注重企業(yè)內(nèi)部人才培訓(xùn)，與社會需求還需要進(jìn)一步完善和匹配。二是比較注重專業(yè)技術(shù)，對輔助行業(yè)欠缺評價(jià)體系，下一步需要拓展專業(yè)領(lǐng)域，完善相關(guān)評價(jià)體系。三是比較重視實(shí)用，對評價(jià)不夠，用、評結(jié)合體系需不斷完善。指出川威在市人社、總工會大力支持下，積極派員參加行業(yè)千人大比武，取得優(yōu)異成績。下一步將加大員工內(nèi)部培訓(xùn)，加強(qiáng)理論考核機(jī)制，實(shí)現(xiàn)職業(yè)鑒定與社會接軌。希望在省、市專家的指導(dǎo)下，把川威職業(yè)鑒定做到省市前列，促進(jìn)員工與企業(yè)共同成長。
省職鑒中心體系建設(shè)部部長魏忠孝、省職鑒中心質(zhì)量監(jiān)督部部長孫喜梅、省職鑒中心等級認(rèn)定管理部部長郭慶忠分別就職鑒相關(guān)工作作指導(dǎo)發(fā)言，表示竭誠為企業(yè)技能人才評價(jià)提供大力支持。
肖功燁高度肯定內(nèi)江市和川威職業(yè)鑒定工作。表示軟件相關(guān)問題正著手解決，備案工種較少，鼓勵(lì)員工廣泛參與行業(yè)競賽。強(qiáng)調(diào)川威評價(jià)基礎(chǔ)好，優(yōu)勢明顯，人才數(shù)量多，101設(shè)施設(shè)備齊全，關(guān)鍵是領(lǐng)導(dǎo)重視，創(chuàng)新人才培訓(xùn)機(jī)制，專家隊(duì)伍強(qiáng)，資源整合優(yōu)勢凸顯，總體感覺非常不錯(cuò)。
下一步總體推行省級技能鑒定，縱深評價(jià)體系，一是加大周邊培訓(xùn)機(jī)構(gòu)輔導(dǎo)，加強(qiáng)考評員業(yè)務(wù)指導(dǎo)，資源共享；優(yōu)化第三方認(rèn)證體系，加強(qiáng)工作指導(dǎo)，評估檢查工作。二是技能大賽品牌打造，舉辦省級工匠杯比武，支持市級行業(yè)大賽。三是職業(yè)體系建設(shè)，打造具有地方特色的技能人才隊(duì)伍，加強(qiáng)行業(yè)規(guī)范等。四是質(zhì)量管理體系建設(shè)，梳理清單，盤點(diǎn)信用等級，規(guī)范評價(jià)工作。五是信息化建設(shè)，優(yōu)化系統(tǒng)，提高人員標(biāo)準(zhǔn)化考場建設(shè)，打造全省標(biāo)準(zhǔn)化。六是宣傳工作，鼓勵(lì)和支持員工積極參與培訓(xùn)和評價(jià)，發(fā)揮企業(yè)主體行為。
肖功燁最后強(qiáng)調(diào)，要做好評價(jià)工作，對勞動者評價(jià)水平，提升內(nèi)生動力，學(xué)習(xí)能力、效果和質(zhì)量進(jìn)行把關(guān)；大力支持企業(yè)在自主把關(guān)、高質(zhì)量開展前提下，條件成熟的可承辦職業(yè)技能相關(guān)鑒定；要做好制度建設(shè)、題庫建設(shè)、場地設(shè)施、檢查方面的準(zhǔn)備，大力宣傳川威研學(xué)基地打造、6級29檔技術(shù)等級創(chuàng)新工作，營造尊重技術(shù)、尊重人才的良好氛圍，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供技術(shù)支撐。